Ortadoğu Gazetesi

BIST
93,297
%0,01
USD
5,3472
%-2,03
EUR
6,0714
%-1,81
Altın
208,6290
%-1,96
SON DAKİKA

btrfly işinizi kolaylaştıracak

FATİH SARI / 2018-10-24 15:50:14

ŞİRKETLERDE güçlü bir siber güvenlik kültürü oluşturmanın öneminden sürekli bahsedilmesine rağmen böyle bir kültürün ne demek olduğu veya nasıl sağlanabileceği ile ilgili bilgiler çoğunlukla yetersiz kalıyor. Siber güvenlik performansları yüksek olan 250 şirketle yapılan bir anket, başarıya giden yoldaki ortak güvenlik uygulamalarını ortaya çıkarıyor. Anket verilerini değerlendiren Komtera Teknoloji güvenlik uzmanları, şirketlerin güçlü bir siber güvenlik kültürü oluşturmak için izlemesi gereken davranışları 4 başlıkta topluyor.

 

1-ŞİRKETLERDE bilgi güvenliği başkanı (CISO) bulundurulmalı. Güçlü bir siber güvenlik kültürüne sahip olan şirketler arasındaki en güçlü ortak noktalardan biri, bu kurumlarda mutlaka güvenlikten sorumlu bir başkanın bulunması geliyor. Ankete katılan şirketlerin yüzde 86’sında bir CISO (Bilgi Güvenliği Başkanı) bulunuyor ancak 2018’in başlarında yapılan başka bir çalışma, günümüzde şirketlerin yüzde 48’inde hala bir CISO’nun bulunmadığını ortaya koyuyor.

 

2-GÜVENLİK ekibi ve şirketin yönetim kurulu güvenlik kurallarını ortak almalı. Güçlü bir siber güvenlik kültürü, CISO başta olmak üzere güvenlik ekibi ile üst düzey yönetim arasındaki ince ilişkiye dayanıyor. Ankete katılan teknoloji uzmanlarının yüzde 97’sine göre çalıştıkları şirketler güçlü bir siber güvenliğin önemini anlıyor. Yüzde 96’sı ise siber güvenlik politikalarının yönetim kurulunun belirlediği stratejilerle uyum içinde olduğunu belirtiyor. Ayrıca bu uyumun sadece üst kademedeki çalışanlarla güvenlik ekibi arasında değil, şirket ile bulunduğu sektör arasında da kurulması, başarıyı artırıyor.

 

3-RESMİ risk yönetimi politikaları kurularak geliştirilmeli. Doğru bir risk yönetimi politikası, siber güvenliğin en önemli kaynaklarından birini oluşturuyor. Belirlenen kuralların rasyonel, tekrarlanabilir, şirket verileri ve kimliği ile tamamen alakalı özelliklerde olması gerekiyor. Bu nların belirlenmesinde siber riskler ile ilgili stratejiler gözden geçiriliyor ve iyileştiriliyor ve verilerin bulunduğu yerin risk oranı ve farklı veri gruplarının kritikliği araştırılıyor.

 

4-GÜVENLİK çalışanlarının aynı şirkette uzun süre kalması hedeflenmeli. Güçlü siber güvenliğin en büyük işaretlerinden biri, şirketin bulduğu yetenekleri sadece işe alım sürecinde kazanması değil daha sonra da ekipte tutabilmesi oluyor. Veriler güvenlik odaklı şirketlerin yüzde 79’unun ekibindeki çalışanları 3 yıl veya daha fazla ekibinde tutabildiğini, yüzde 37’sinin ise bu ortalamasının 5 yıldan fazla olduğunu gösteriyor.

 

btrfly işinizi kolaylaştıracak

 

 

HER gün yüz binlerce insanın kullandığı havaalanlarında artık zamanınızı iş ağınızı genişletmek ve yeni kontaklar edinmek için kullanabilirsiniz. Seyahat ekosistemi yaratmaya hazırlanan ‘btrfly’ uygulaması; uçak yolcularının havaalanlarında sosyalleşmesini sağlarken aynı zamanda markalar tarafından sunulan ayrıcalıklardan da faydalanmalarına olanak tanıyor. Uygulamayı yükleyen yolcular o anda aynı havalimanından uçan veya aynı uçaktaki diğer yolcuların profillerini görerek onlarla diyalog kurabiliyor.

 

Türkiye'nin odağında inovasyon var

 

 

Türkiye’nin odağında inovasyon var AKSESUAR üreticisi Anker Türkiye ofisini açtı. Anker’in tek distribütörü Sanal İletişim olurken, yenilikçi ürünler perakende zincirleri, operatör kanalı ve e-ticaret platformlarında tüketiciyle buluşmaya başladı. Orta Doğu pazarına açılan kapı görevi üstlenen Türkiye’de tüketicinin teknolojiye ve yenilikçi ürünlere olan merakı da tüketici elektroniğinde lider firmalar için önemli bir potansiyel oluşturuyor.




 



Diğer Makaleleri


Diğer FATİH SARI Makaleleri :